Chống hình thức trong liên kết đào tạo

17 11 2023

in trang

Tại Hội thảo giáo dục 2023 với chủ đề “Thể chế, chính sách nâng cao chất lượng giáo dục đại học” được tổ chức mới đây, đại diện Tập đoàn Công nghiệp-Viễn thông Quân đội (Viettel) cho biết, trong số 2.000 hồ sơ giỏi, xuất sắc dự tuyển chương trình thực tập sinh tài năng Viettel Digital Talent, doanh nghiệp chỉ chọn được 100 em đáp ứng yêu cầu. Nhiều doanh nghiệp khác cũng kêu khó trong tuyển dụng, dù sinh viên tốt nghiệp hơn 90% đạt loại khá, giỏi.

Con số đưa ra khiến nhiều người suy ngẫm. Do chất lượng đào tạo có vấn đề hay yêu cầu của doanh nghiệp quá cao?

Không phủ nhận nhiều sinh viên tốt nghiệp còn thiếu, yếu kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm; trường đại học tập trung giáo dục-đào tạo kiến thức hàn lâm, tinh hoa mà “bỏ quên” yêu cầu của thị trường. Tuy nhiên, lâu nay, khi sinh viên thất nghiệp chiếm tỷ lệ cao hay doanh nghiệp khó tuyển lao động, chúng ta nghĩ ngay đến chất lượng đào tạo mà quên rằng bên sử dụng nguồn nhân lực cũng có trách nhiệm. Bởi trong điều kiện như hiện nay, doanh nghiệp có vai trò rất lớn trong việc hoàn thiện nguồn nhân lực, là môi trường để sinh viên áp dụng các kiến thức ở nhà trường vào thực tế. Chính doanh nghiệp chứ không ai khác mới tư vấn cho trường đại học biết được nhu cầu nguồn nhân lực của mình, để sinh viên ra trường có thể làm việc được ngay, không mất nhiều thời gian đào tạo và đào tạo lại.

Cả nhà trường và doanh nghiệp đều là mắt xích quan trọng quyết định chất lượng “dây chuyền” là người lao động. Tuy nhiên, có một thực tế đáng buồn là dù chính sách liên kết đào tạo giữa nhà trường và doanh nghiệp đã được nhấn mạnh trong Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25-10-2017 và Luật Giáo dục đại học sửa đổi năm 2018... nhưng thực tế hợp tác giữa trường đại học và doanh nghiệp chỉ mang tính hình thức, đến hẹn lại lên.

Hằng năm, nhiều trường đào tạo nghề tổ chức các cuộc hội thảo rầm rộ, mời một số doanh nghiệp có tên tuổi tham gia với mục đích chủ yếu là quảng bá về nhà trường để thu hút sinh viên theo học. Doanh nghiệp cũng muốn thông qua các cuộc hội thảo, hội chợ việc làm để giới thiệu, quảng bá công ty. Còn trong thực tế, các cam kết, thỏa thuận chủ yếu vẫn nằm trên giấy. Một số doanh nghiệp chỉ tuyển một số ít sinh viên xuất sắc, thu xếp cho sinh viên thực tập hoặc có sự liên kết thì các doanh nghiệp chủ yếu chỉ mang tính hỗ trợ, chưa gắn liền với trách nhiệm.

Liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp là một trong 8 nhóm nhiệm vụ đột phá được xác định trong Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021-2030. Để đạt được mục tiêu chiến lược đề ra, các nhà trường cần nâng cao trách nhiệm với chất lượng đào tạo, không dàn trải, lý thuyết suông; các doanh nghiệp cũng cần đề cao trách nhiệm trong việc góp phần đào tạo đội ngũ nhân lực tương lai của chính mình, tích cực, chủ động tham gia, đóng góp ý kiến trong xây dựng chương trình, phương pháp giảng dạy, biên soạn giáo trình, tài liệu tham khảo. Đặc biệt, tiếp nhận người học về thực hành, thực tập và huấn luyện, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ cho các ngành, nghề đặc thù. Không chỉ nhà trường, doanh nghiệp mà bản thân các sinh viên cũng phải tích cực học tập, nắm vững kiến thức chuyên môn, tích cực trau dồi nâng cao năng lực ngoại ngữ, công nghệ thông tin... Học gắn liền với hành, luôn cố gắng để đáp ứng yêu cầu mà công việc đặt ra...

THÚY AN

Admin

Chia sẻ: