NƠI CÁC SĨ QUAN TRẺ “TRẢI LÒNG”
20
06
2023
in trang
Từ tâm lý căng thẳng, có phần e dè, ngại ngùng, sau những định hướng, chia sẻ kinh nghiệm công tác một cách chân thành, cởi mở của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị, buổi tọa đàm “Sĩ quan trẻ - khát vọng, bản lĩnh, cống hiến” ở Trung đoàn 50, Bộ Chỉ huy Quân Sự thành phố Hải Phòng trở thành cuộc trao đổi thân mật, toạ đàm sinh hoạt tư tưởng bổ ích của các bạn trẻ, qua đó từng “nút thắt” trong tư tưởng của sĩ quan trẻ dần được tháo gỡ.
Không khí cuộc tọa đàm sĩ quan trẻ ở Trung đoàn 50 “nóng” ngay từ những phút đầu tiên, khi được đón đồng chí Thiếu tướng Nguyễn Huy Hoàng, Phó Chủ nhiệm Chính trị Quân khu 3, đồng chí Đại tá Vũ Văn Mến Phó Chính ủy Bộ CHQS thành phố Hải Phòng, các đồng chí đại biểu cơ quan Quân khu, cơ quan Bộ CHQS thành phố, các đồng chí trong Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn và 240 đồng chí cán bộ, chiến sỹ.
Tại buổi toạ đàm, cơ bản đa số đại biểu mạnh dạn nêu lên những khó khăn, vướng mắc, áp lực trong công việc; các chế độ, chính sách, thực tế hoàn cảnh gia đình mà bản thân đang phải đối mặt. Mặc dù vậy, các ý kiến tại tọa đàm cũng thẳng thắn phê phán những biểu hiện tiêu cực của một số ít Sĩ quan trẻ hiện nay.
Thiếu tá Phạm Quang Nhật, Chính trị viên Tiểu đoàn 1 cho rằng: Trong giai đoạn hiện nay, tuyệt đại đa số cán bộ, Sĩ quan trẻ có khát vọng cống hiến, tích cực phấn đấu, ý thức trách nhiệm cao với đơn vị. Tuy nhiên, có đồng chí còn dao động tư tưởng, thiếu tự tin trong công tác, nhất là ở các đơn vị làm nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu. Một số Sĩ quan trẻ chưa thực sự chú tâm trong công việc, chất lượng hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế. Nguyên nhân do Sĩ quan trẻ có quân hàm và lương thấp, trong khi nhiều đồng chí là trụ cột gia đình.
Bên cạnh đó, chính sách xây dựng, hỗ trợ nhà ở, nhà tập thể cho sĩ quan chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế, phần nào tác động đến tư tưởng bộ đội, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực hiện nhiệm vụ. Thực tế đó đòi hỏi cấp ủy, chỉ huy các cấp cần thường xuyên gặp gỡ, trao đổi, nắm bắt tình hình tư tưởng, kịp thời động viên, định hướng, giải quyết nguyện vọng chính đáng cho đội ngũ Sĩ quan trẻ. Mặt khác, mỗi cán bộ, Sĩ quan trẻ cũng phải có nhận thức đúng đắn, thực sự tận tâm trong công tác, không nên so sánh với lớp đàn anh đi trước đã có nhiều cống hiến.
Trung úy Nguyễn Đức Lăng, Chính trị viên Đại đội 2, Tiểu đoàn 1 cũng đưa ra nhận định: Đội ngũ cán bộ, Sĩ quan trẻ của Trung đoàn hiện nay đều được đào tạo cơ bản, tiếp cận tri thức mới. Do đó, cần xây dựng cho mình thái độ làm việc nghiêm túc, phát huy sở trường của bản thân, nhất là đề cao tinh thần tự học, tự rèn, khẳng định ý chí, nghị lực và khát khao cống hiến, nói đi đôi với làm, nói ít làm nhiều, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với những công việc khó khăn, vất vả, thậm chí là nguy hiểm, có như vậy mới trở thành tấm gương sáng.
Để đội ngũ cán bộ, Sĩ quan trẻ phát huy được điều đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp nên bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ phù hợp với khả năng, sở trường của họ. Đặc biệt, các cấp cần có những hình thức, biện pháp phù hợp để cán bộ, Sĩ quan trẻ có điều kiện giãi bày quan điểm, tâm tư, nguyện vọng; giúp tổ chức kịp thời nắm bắt, quản lý, định hướng tư tưởng cho cán bộ, Sĩ quan trẻ.
Từ những chia sẻ tâm huyết đó, nhiều đồng chí tham dự tọa đàm cũng bày tỏ quan điểm: Cán bộ, Sĩ quan trẻ hiện nay đều được đào tạo chính quy, có kiến thức toàn diện, có sức khỏe, trí tuệ, lại được sự quan tâm dìu dắt của cấp ủy, chỉ huy và những người đi trước nên sớm trưởng thành. Một số đồng chí sớm khẳng định được trình độ, năng lực của bản thân, được bổ nhiệm các chức vụ cao hơn hoặc tạo điều kiện đi học tập tại các học viện, nhà trường trong và ngoài Quân đội.
Song phần lớn Sĩ quan trẻ kinh nghiệm công tác còn thiếu, chưa chủ động sắp xếp thời gian hợp lý để nghiên cứu, tự học, tự rèn, bổ sung kiến thức cho bản thân... Do vậy, các cơ quan, đơn vị cần quan tâm giáo dục về chính trị, tư tưởng, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác, mạnh dạn giao việc khó để rèn luyện cán bộ, Sĩ quan trẻ. Đồng thời cần kiến nghị với cấp trên kịp thời bảo đảm các chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp, giúp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho bộ đội.
Theo Trung tá Vũ Xuân Kiêm, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn cho biết: Hiện nay, tỷ lệ Sĩ quan trẻ trong đơn vị chiếm 86,2%, trong đó hơn 60% chưa có gia đình. Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn xác định, để cán bộ, Sĩ quan trẻ trong Trung đoàn hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, bên cạnh công tác bồi dưỡng, truyền thụ kinh nghiệm thì sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, sâu sát của cấp ủy, chỉ huy đơn vị là yếu tố hết sức quan trọng.
Theo đó, những năm gần đây, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 50 đặc biệt coi trọng việc phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, Sĩ quan trẻ; mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm khi tuổi đời còn rất trẻ nếu thực sự có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; luôn lấy thực tiễn, hiệu quả công tác làm thước đo đánh giá cán bộ. Cấp ủy, chỉ huy các cấp trong toàn Trung đoàn cũng hết sức chú trọng khâu giao nhiệm vụ, tạo mọi điều kiện thuận lợi để cán bộ trẻ có cơ hội học tập, rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường. Qua đó, đã hình thành được đội ngũ cán bộ trẻ ưu tú, năng động, đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ, xứng đáng làm nguồn quy hoạch cán bộ lâu dài.
Chia sẻ:
