Những 'bông hoa sáng kiến' ở Hải Phòng
19
12
2025
in trang
Là cán bộ công đoàn, chị em ở nhiều đơn vị, doanh nghiệp với tinh thần lao động giỏi, lao động sáng tạo, được ví như những 'bông hoa sáng kiến'.
Là cán bộ công đoàn, chị em ở nhiều đơn vị, doanh nghiệp với tinh thần lao động giỏi, lao động sáng tạo, được ví như những 'bông hoa sáng kiến'.
Ở Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Phó trưởng phòng Quản lý sản xuất, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Chi bộ công ty là gương mặt tiêu biểu trong phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.
Hơn 12 năm gắn bó với công ty, chị Quỳnh Anh luôn là cán bộ quản lý sản xuất vững vàng chuyên môn. Chị được đồng nghiệp đánh giá là “đầu tàu” trong phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật để rút ngắn thời gian thao tác và tăng chất lượng công việc. Điển hình là 2 chương trình xác nhận tồn kho, tính toán năng lực sản xuất để rút ngắn thời hạn trả lời đơn hàng cho khách hàng, chương trình tự động rút dữ liệu và xuất kho tự động đã đem lại hiệu quả kinh tế cho công ty hàng trăm triệu đồng mỗi năm.
Chị Quỳnh Anh chú trọng động viên người lao động trong doanh nghiệp tích cực lao động, cải tiến kỹ thuật, cải thiện sản xuất. Chỉ riêng giai đoạn 2019 - 2024, các sáng kiến của công nhân IKO đã làm lợi gần 20 tỷ đồng cho doanh nghiệp.
Tại Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương), kỹ sư Hà Thị Hồng Nhung, Chủ tịch Công đoàn công ty được biết đến là “người giữ chất lượng” kiên định và sáng tạo.
Với vai trò kỹ sư quản lý chất lượng nguyên vật liệu, chị trực tiếp làm việc với hàng chục nhà cung cấp nước ngoài, bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật khắt khe. Chỉ riêng năm 2024, tỷ lệ vật liệu đạt chuẩn đầu vào của nhà máy đạt 99,5%, tỷ lệ khiếu nại khách hàng chỉ còn 0,1%, những con số thể hiện rõ năng lực và tinh thần trách nhiệm của người phụ nữ yêu nghề.
Chị Nhung còn là tác giả của nhiều đề án giá trị lớn, giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng tỷ đồng mỗi năm. Chẳng hạn, sáng kiến cải tiến dây băng đô GJ031 giúp làm lợi cho công ty hơn 2 tỷ đồng/năm hay sáng kiến khắc phục lỗi đoản mạch dây GW043 tiết kiệm hơn 6 tỷ đồng/năm. Những cải tiến này không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn khẳng định vai trò của trí tuệ Việt trong chuỗi sản xuất toàn cầu.
Chị Hồng Nhung bộc bạch: “Làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, phụ nữ càng phải học nhiều hơn, sáng tạo hơn. Khi mình làm tốt công việc, đó chính là cách khẳng định giá trị của phụ nữ Việt Nam thời hội nhập”.
Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền), chị Nguyễn Thị Thời, Trưởng Phòng ISO&QA, Phó chủ tịch Công đoàn công ty là tấm gương điển hình về sự tận tụy và tinh thần sáng tạo trong lao động.
Nhiều sáng kiến của chị được áp dụng rộng rãi, giúp giảm lỗi sản phẩm, nâng cao năng suất giúp doanh nghiệp tiết kiệm hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Đặc biệt, đề tài “Giảm thiểu khí CO₂ trong công ty” do chị và nhóm đồng nghiệp thực hiện năm 2024 giành giải ba cấp thành phố, mang lại hiệu quả cải thiện môi trường rõ rệt, góp phần hướng tới mục tiêu “Doanh nghiệp xanh”.
Đề tài của chị Thời được đánh giá cao về tính sáng tạo, khả năng áp dụng thực tế và hiệu quả kinh tế, môi trường, giúp giảm đáng kể lượng phát thải nhà kính, đồng thời thể hiện cam kết của Nissei Việt Nam trong hành trình chung tay bảo vệ trái đất, hướng tới mục tiêu Net Zero. Đề tài này được lựa chọn tham dự Hội thi Sáng kiến toàn quốc.
Vì người lao động
Không chỉ là những tấm gương sáng về thi đua lao động, sáng tạo, các chị Thời, Nhung, Quỳnh Anh đều là thủ lĩnh công đoàn tận tâm vì người lao động, là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp.
Các chị cùng với Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức đối thoại trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động mỗi năm từ 2 - 3 lần. Qua đó giải quyết hiệu quả những vấn đề liên quan đến thời gian làm việc, điều kiện làm việc, các chế độ phúc lợi như bố trí nghỉ giữa giờ cho công nhân đi ca, tăng trợ cấp đi ca, thưởng thâm niên, hỗ trợ tiền du lịch và tiệc sinh nhật công ty do không tổ chức hoạt động … góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
Những hoạt động văn hóa, thể thao, thiện nguyện tại doanh nghiệp và các cấp công đoàn tổ chức được các chị gắn kết tập thể, phát huy tinh thần nhân ái, đoàn kết, tương trợ lẫn nhau. Cũng nhờ đó, tổ chức công đoàn tại 3 doanh nghiệp này luôn đạt thành tích xuất sắc trong công tác công đoàn và phong trào công nhân, không có mâu thuẫn, tranh chấp trong đơn vị. Riêng cá nhân 3 chị thường xuyên nhận được khen thưởng từ doanh nghiệp và các cấp công đoàn.
Mặc dù chưa có thống kê đầy đủ từ Liên đoàn Lao động thành phố nhưng các chị là 3 trong số nhiều nữ lao động giỏi, lao động sáng tạo trong các nhà máy, xí nghiệp ở Hải Phòng. Dù ở vị trí quản lý, kỹ sư hay lãnh đạo công đoàn, họ đều nỗ lực hết mình vì công việc và đồng nghiệp, trở thành nguồn lực quan trọng phát triển doanh nghiệp.
Những đóng góp ấy không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp, củng cố niềm tin của người lao động, xây dựng môi trường làm việc nhân văn và bền vững. Họ là những điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, hình ảnh tiêu biểu của người phụ nữ Việt Nam thời đại mới
Chia sẻ:
